استراتژی جدید یاهو، اخراج 15درصد از نیروی کار
دیوید گلدمن/گزارشگر
ماریسا میر مدیرعامل شرکت یاهو در حالیکه برای ماندن در یاهو در نبرد است، اظهار کرده تنها راه این شرکت برای غلبه بر مشکلاتش، متمرکز و خطی شدن است.
اخراج 15درصد از نیروهای یاهو باعث کاهش 1600نیرو از میان 9000نفری است که برای این شرکت خدمت میکنند |
شرکت یاهو در سهماهه گذشته کسری 4.4میلیارد دلاری را اعلام کرد. این شرکت همچنین اعلام کرد که در برنامه احیای خود برای برای دستیابی به رشد قصد دارد تا سال 2018 حدود 15درصد از نیروهای کار خود را اخراج کند.
اخراج 15درصد از نیروهای یاهو باعث کاهش 1600نیرو از میان 9000نفری است که برای این شرکت خدمت میکنند.
یاهو عصر روز سهشنبه این برنامه را اعلام کرد. بر اساس این برنامه، شرکت یاهو قصد دارد روی هسته مرکزی و قدرتمند خود تمرکز کند. هسته مرکزی آن نیز محصولات (جستجو، ایمیل و تامبلر) و برندهای رسانهایاش (اخبار، ورزش، فاینانس، سبک زندگی) به شمار میآیند.
میر در کنفرانسی اظهار کردهاست: «یاهو نمیتواند با این حجم از پراکندگی، به قلب و ذهن مخاطبان رسانهای نفوذ پیدا کند.»
یاهو قصد دارد در سال جدید 400میلیون دلار برای خود ذخیره کند. این شرکت همچنین قصد دارد برخی از بخشهای خود را به فروش برساند؛ از این راه میتواند 1میلیارد دلار به دست بیاورد.
اطلاعات نشان میدهد این شرکت همچنین به دنبال استراتژیهای جایگزین برای تعریف موقعیت خودش است. سهام این شرکت در طول یک روز گذشته 2درصد کاهش یافتهاست.
اعضای شرکت یاهو وضعیت فروش خود را در بازار بررسی خواهند کرد و برای رشد دوباره این شرکت برنامهریزی خواهند کرد.
استراتژیهای جدید به «میر» کمک خواهد کرد با وضعیت بد فعالیت سهامداران در بازار مبارزه کند. او سعی دارد با این ترفند کنترل خود را بر این شرکت حفظ کند.
اما سرمایهگذاران همچنان از عملکرد یاهو عصبانی هستند و به همین خاطر سهام این شرکت هر لحظه سقوط میکند.
منبع: سیانان مانی