تجربه سازمان بورس و اوراق بهادار در مدل برنامه توسعه فردی در پنجمین نشست تخصصی مدیران و معاونان آموزش و منابع انسانی سراسر کشور تشریح شد.

به گزارش پایگاه اطلاع رسانی بازار سرمایه ( سنا) ، در این نشست محمدرضا پوررضایی، رییس مرکز آموزش سازمان بورس به تشریح مدل برنامه توسعه فردی (IDP) و تجربه‌های مرتبط با آن در سازمان بورس پرداخت. وی در خصوص چیستی این مدل ابراز داشت: برنامه توسعه فردی برنامه‌ای زمانبندی شده برای برآورده شدن نیازهای حرفه‌ای حال و آینده افراد در جهت رشد و توسعه آن‌هاست.

 پوررضایی افزود: در این برنامه سعی می‌شود کارکنان با توجه به توانایی‌ها و قابلیت‌های خود، در راستای اهداف حال و آینده سازمان، واحد و شغل خود توسعه یابند و بین نیازهای توسعه فردی و وظایف شغلی خویش ارتباطی پویا برقرار کنند. وی ادامه داد: براین اساس در این مدل ارتباط مناسب تری میان برنامه ریزی توسعه کارکنان و اهداف و مأموریت های سازمان برقرار می شود.

رییس مرکز آموزش سازمان بورس با تاکید بر این موضوع که مهم‌ترین ویژگی این شیوه در تعامل دو سویه کارکنان و مدیران است، تصریح کرد: این ویژگی موجب بهبود شاخص‌های کمی و کیفی در قالب تغییر دانش و مهارت کارکنان می‌شود و الگویی مناسب برای سازمان‌های دانش‌بنیان است.

پوررضایی در ادامه به تشریح پیاده‌سازی این مدل در سازمان بورس پرداخت و گفت: در این روش ابتدا پرسشنامه‌هایی بین کارکنان و مدیران برای شناسایی نیازهای آموزشی هر فرد توزیع شد و پس از جمع‌آوری و تحلیل آنها آموزش‌ها به ترتیب اولویت‌ها برنامه‌ریزی و اجرا شد. وی با عنوان این موضوع که این شیوه آموزشی مبتنی بر استمرار در سازمان است، افزود: در این شیوه هرچند یادگیری رسمی اهمیت خاص خود را دارد اما یادگیری از طریق حضور در گروه‌های مؤثر نیز نقش‌آفرینی می‌کند.

در پایان این نشست تخصصی، حاضران به تبادل نظر در خصوص مطالب ارائه شده پرداختند.